衢州市人民醫(yī)院引進(jìn)高層次緊缺人才的公告
文章來(lái)源：組織人事部 作者： 點(diǎn)擊數(shù)：9272 更新時(shí)間：2022-02-08
一、引進(jìn)人員基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。
2.具有引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷學(xué)位，其中國(guó)（境）外高校的畢業(yè)生應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
3.年齡45周歲以下為1976年3月10日后出生；年齡35周歲以下為1986年3月10日后出生；年齡30周歲以下為1991年3月10日后出生。
4.工作經(jīng)歷是指2022年3月10日前累計(jì)的從業(yè)工作經(jīng)歷；在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷。
5.符合引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。
6.報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。
7.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。衢州市范圍內(nèi)具有公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員身份的，不宜作為引進(jìn)對(duì)象。
二、引進(jìn)程序和辦法
（一）報(bào)名
自發(fā)布公告之日開(kāi)始接受報(bào)名。本次引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為3月10日，個(gè)別招聘崗位報(bào)名人數(shù)不足需延長(zhǎng)報(bào)名的，將另行發(fā)布公告。
報(bào)考人員應(yīng)將以下材料原件的掃描件壓縮為一個(gè)文件（以“崗位名稱+姓名”命名）發(fā)送至電子郵箱153573665@qq.com。
1.《2022年“智匯衢州”市縣聯(lián)動(dòng)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2），請(qǐng)?jiān)谒鶎W(xué)專業(yè)欄注明“專碩/學(xué)碩”；
2.身份證；學(xué)歷學(xué)位證書（2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，國(guó)（境）外高校的畢業(yè)生提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書），要求同時(shí)提供本科、研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；
3.能反映個(gè)人學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)等的相關(guān)材料；
4.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、職業(yè)資格證書，相關(guān)工作經(jīng)歷證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的證明等。
（二）資格比選
根據(jù)報(bào)名材料，結(jié)合崗位需求，對(duì)報(bào)名者學(xué)歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)對(duì)口精確度、實(shí)習(xí)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)科研水平、學(xué)業(yè)成績(jī)、資格條件、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)、崗位適應(yīng)性等進(jìn)行資格比選，確定入圍面試面談對(duì)象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的崗位，可組織開(kāi)展筆試，并按筆試成績(jī)從高到低確定入圍面試面談對(duì)象。
（三）面試面談
具體時(shí)間、地點(diǎn)以適當(dāng)形式另行通知。
面試、面談重點(diǎn)考察報(bào)考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對(duì)象。
不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試面談的，視為放棄資格。
（四）考核體檢
面試面談結(jié)束后，從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1確定考核對(duì)象?？己藰?biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）及衢委辦〔2007〕90號(hào)文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
考核合格人員入圍體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
因考生放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結(jié)論為不宜聘用的，可在同崗位面試面談成績(jī)合格人選中按成績(jī)由高到低等額依次遞補(bǔ)。
（五）公示聘用
經(jīng)面試面談、考核體檢確定的擬聘人員名單在各事業(yè)單位主管部門或各縣（市、區(qū)）人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員沒(méi)有正當(dāng)理由或未經(jīng)事業(yè)單位同意，不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到并簽訂聘用合同的，招聘單位可以取消其聘用資格。應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年9月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，國(guó)（境）外高校的畢業(yè)生須2022年9月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書, 否則由招聘單位取消其聘用資格。
因考生放棄聘用或被取消聘用資格而導(dǎo)致招聘崗位缺額，由事業(yè)單位及其主管部門根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否遞補(bǔ)，需要遞補(bǔ)的，在同崗位面試面談成績(jī)合格人選中按面試面談成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
聘用人員須與招聘單位簽訂聘用合同。試用期按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。
附件一：招聘計(jì)劃
附件二：報(bào)名表
